巴西劳工法对保护劳工有一套严格的规定，用为单位应认真执行，以防日后引来劳资纠纷，被訢之公堂，损失惨重。凡公司要聘请巴西当地员工，应在24小时之内为其办理登记工作证。

    办理登记工作证需要文件有： 1． 工作证； 2． 3x4照片一张； 3． 体检证明； 4． 无犯罪证明； 5． 介绍信； 6． 身份证、纳税卡、选举证、住址证明、PIS卡、14岁以下子女的出生证、疫苗接种卡和在校证明； 7． 签定试用合同。期限可以是30天、45天、60天和90天，其中30天和45天可以延长相同的期限； 8． 职务和工资，各个行业有各自不同的最低薪，需咨询会计师。

    巴西登记工作证的员工享有如下权益： 1． 工资（通常在每月5日发）； 2． 每月20日需预付40%的工资； 3． 交通费（VALE TRANSPORTE） 4． 相当于工资8%的FGTS（工龄保证基金） 5． 每天工作时间为8小时，每周工作时间为44小时，每月工作时间为220小时； 6． 如果超过法定工作时间需付加班费（加班费根据行业劳资协定为正常工资的50%至100%）； 7． 如果员工的工作时间为夜晚10时至凌晨5时，需付夜班费（正常工资加20%） 8． 如果员工的孩子不满14周岁，需付家庭工资（R$13,48）； 9． 劳资协定所确定的其他利益（如：医保、人生保险、餐费、基本食品篮、利润分红等）。